Расчет и уплата обязательных налогов и взносов работодателя
Контроль и учет рабочего времени сотрудников
Организация, выполнение и завершение процесса найма
Управление кадровыми данными с функцией настройки должностных групп
Ведение документации по персоналу
Преимущества
Обеспечивает объединение данных о зарплатах и управлении персоналом с другими бизнес-процессами, такими как бухгалтерский учет и управление товарными запасами, создавая единый и надежный источник информации.
Обеспечивает простой и удобный интерфейс для работы с данными о зарплатах и персонале, позволяя быстро получать и анализировать необходимую информацию. Возможность работать с данными через веб-интерфейс делает систему еще более доступной.
Позволяет автоматизировать множество задач, связанных с расчетом заработной платы, формированием отчетов, учетом рабочего времени и управлением кадровыми процессами. Это помогает сэкономить время и уменьшить вероятность ошибок.
Обновляется в соответствии с изменениями в законодательстве, что позволяет автоматически выполнять все требования и нормы, связанные с расчетом заработной платы и управлением персоналом.
Предоставляет возможность адаптировать систему под уникальные потребности компании благодаря гибким настройкам. Модули 1С для управления зарплатами и персоналом могут быть настроены для учета различных видов выплат, налоговых ставок, отпусков и премий.
Использование 1С для управления зарплатами и персоналом помогает минимизировать риски, связанные с ошибками в расчетах, несоответствием законодательным требованиям и некорректными данными. Это способствует повышению эффективности и надежности управления персоналом.
Сравнение версий
Базовая
ПРОФ
КОРП
Кадровый и индивидуальный учет
Ведение штатного расписания
Формирование табеля учета рабочего времени (форма Т-13)
Работа территориально распределенных информационных баз
Удаленный доступ к программе
Подбор персонала через интернет-сервисы
Управление KPI и грейдами для мотивации персонала
Расчет социальных льгот и компенсаций
Управление развитием и обучением персонала
Создание кадрового резерва
Контроль над расходами по проектам и направлениям
Организация и учет всех мер охраны труда
Этапы внедрения 1 С: ЗУП
Аудит
Анализ внутренних регламентов, коллективных договоров, интервьюирование пользователей. Оценка методологии и подходов к расчету заработной платы.
Моделирование и обследование
Установка стандартной версии ПО. Моделирование типовых бизнес -процессов, определение расхождений в функционале. Обследование бизнес-процессов и определение необходимого объема доработок. Оценка окончательной стоимости проекта.
Разработка системы
Адаптация и настройка решения под необходимые бизнес-процессы. Тестирование. Миграция необходимых данных и тестирование качества миграции.
Настройка и обучение
Настройка расчетов, ролей пользователей, интеграция с внешними Информационными системами. Обучение пользователей работе с системой.
Ввод в эксплуатацию
Опытная эксплуатация, корректировка системы по итогам опытной эксплуатации. Ввод системы в промышленную эксплуатацию. Передача системы заказчику.
СВЯЗАТЬСЯ
Стоимость
Для малых предприятий
Для средних предприятий
Для крупных предприятий
Количество организаций
1 организация
до 3-х организаций
не имеет значения
Количество пользователей
до 2 –х
до 5-ти
5 +
Количество сотрудников
до 100 человек
до 1500 человек
свыше 1500 человек
Стоимость
от 300 000 рублей
От 4 000 000 рублей
От 8 000 000 рублей
Почему выбирают нас?
11 лет
Успешного развития и роста на рынке России и стран СНГ
450+
Специалистов и экспертов по цифровым технологиям
180+
Реализованных проектов для крупнейших предприятий
Топ-15
Поставщиков ИТ для промышленности
Лидер в области комплексной автоматизации холдинговых структур на базе продуктов 1С
Отработанная методология внедрения и проектного управления
Одно из крупнейших внедрений 1С: 6 000 рабочих мест
Более 200 сертифицированных специалистов по решениям 1С